採用から人材オペレーションまで、Microsoft Teams にネイティブに
AB Talent は、従業員にまつわる仕事をひとつの場所にまとめます。求人を出し、AI がすべての応募を読んで選考理由を説明し、新しい仲間が初日から動き出せるようにし、学びと勤怠と健康を保つ。Teams を離れる必要はありません。
AB Talent はプライベートアプリです
Microsoft AppSource には掲載しておらず、セルフサービスでのお申し込みもまだありません。デザインパートナーとして、1 社ずつ導入を進めています。機能リストではなく、実際の人事チームの仕事にロードマップを合わせるためです。ご関心があれば、採用の進め方をお聞かせください。
従業員にまつわるすべてを、ひとつの場所で
最初の応募から 10 年目まで。採用、入社対応、研修、休暇、そして日々の人事への質問。それぞれが次へと引き継がれ、どれも別のツールに散らばりません。
ひとつの求人を、ひとつのパイプラインで
求人はいちど書けば、採用サイト・求人媒体・社内リファラルへ同時に公開できます。応募者は同じパイプラインに集まり、誰がどの段階にいるかを、採用に関わる全員が聞かなくても把握できます。
AI がすべての応募を読み、判断の理由を示す
AB Talent は、あなたが書いた要件に照らして応募を評価し、何が合致し何が足りないかを、あなたの言葉で列挙します。ブラックボックスが不合格を決めることはありません。AI は候補を挙げて理由を説明し、決めるのは人。その理由は記録に残ります。
初日の準備は、初日より前に
内定承諾と同時に、入社対応が自走します。人事・IT・総務・上長のそれぞれにタスクが届き、契約、アカウント、備品、初週の研修まで一気通貫。何が未完了かも全員に見えます。退職対応は、同じチェックリストを逆にたどります。
スキルを最新に保つ、社内研修
いまいるメンバーのためにコースと学習パスをつくり、職種や部署ごとに割り当て、修了状況を追えます。修了証は自動で発行され、結果はスキルマトリクスに反映。次の求人を出す前に、チームに何ができるかがわかります。
休暇・勤怠・健康を、Teams の中で承認
従業員はいつも会話している場所で休暇を申請し、上長はワンタップで承認、残日数は自動で更新されます。同じ場所で勤怠を記録し、実施義務のある健康診断やストレスチェックも管理。法定の義務が、誰かが 3 月に思い出す表計算ではなくなります。
自分で答える、人事の問い合わせ窓口
「有給はあと何日ですか」「通勤手当は何を出せばいいですか」。AB Talent は自社の就業規則と本人の記録から回答し、根拠となる規定を示します。答えられないものは、必要な情報をそろえた状態で人事へ引き継ぎます。
人事の実務に、そのまま合わせて
人事チームが一年を通して抱える記録・リマインド・書類仕事を、Teams にネイティブに。
従業員データベース
ひとりにひとつのプロフィール。職種・部署・契約・履歴まで。ほかのすべてが紐づく名簿です。
組織図と要員計画
いまの指揮命令系統と、次の採用でそれがどう変わるかが見えます。
評価・目標・1on1
評価サイクルを回し、目標と面談メモを本人の記録に。誰かの受信箱に埋もれません。
スキルマトリクス
研修の結果がそのまま、チームにできることの一覧に。不足している領域も見えます。
書類と有効期限
契約書・在留資格・各種資格を更新リマインドつきで保管。気づかないうちに失効することがありません。
健康診断とストレスチェック
対象者と受診済みを把握し、提出が必要な記録を残せます。
Teams ネイティブ。デスクでもモバイルでも
従業員がパスワードを忘れる、別の人事ポータルは要りません。
SSO と監査ログ
Microsoft 365 でサインイン。人事記録への変更は、すべて誰の操作か追跡できます。